广西日报南宁讯（记者陈坤 实习生邓桂秋）2月24日，记者从在南宁召开的全区事业单位岗位设置管理工作会议上获悉：今年9月底前，我区事业单位基本完成岗位设置管理工作。届时，我区事业单位将实现新旧制度的转轨，实行因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，事业单位现有在册正式员工将一一对应岗位，并兑现相应待遇。

这一精神依据来自《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（以下简称《意见》）。《意见》按照人力资源和社会保障部文件并结合我区实际情况制订。《意见》规定：全区事业单位，除经过批准参照《公务员法》进行管理的事业单位和社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已转制为企业的单位外，都要进行岗位设置。

此次实施事业单位岗位设置管理，将与收入分配制度改革紧密结合。根据《意见》精神，过去的职务等级工资制度与人结合在一起，待遇随人走。改革后将实行的岗位绩效工资制度，与岗位结合在一起，待遇随岗定。不同类别、不同等级的岗位与岗位工资一一对应，岗位设置、岗位聘用与工资待遇紧密结合在一起。

依据《意见》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位3类，各类又分若干等级。我区管理岗位分为8个等级，由高到低分为3至10级。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位3到10级岗位（我区没有正部级与副部级事业单位，也就没有对应1、2级的岗位）；专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即1至7级。中级岗位、初级岗位均分为3个等级，分别为8至10级，11至13级。专业技术岗位13个等级在现行专业技术职务框架内划分，这样的设置是为解决专业技术人员职业发展台阶过少、平台过大的问题。工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位由高到低分为1至5级：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应1至5级岗位。普通工岗位则不分等级。

《意见》对三类岗位结构比例做了明确规定，其中专业技术高、中、初级岗位之间的结构比例，全区总体控制目标为1∶3∶6，具体到各事业单位可有弹性。各级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例也有明确规定。《意见》还对岗位条件做了框架性要求。此外，事业单位可根据事业发展特殊需要，经批准设置特设岗位。特设岗位不受事业单位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作后或特殊情况消失后，按照管理权限予核销。

自治区人事厅厅长肖化介绍说，此项改革旨在通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位的生机与活力，促进我区各项事业又好又快发展。

会议要求，对于这项涉及全区所有事业单位的改革，要坚持“先入轨，后完善”的原则。既要科学合理设置岗位，又要公平公正地聘用人员，既要按照制度规定操作，又要结合实际，灵活处理现实问题。