8月26日，我县召开机关工作人员动态绩效考评试点推进会。
    县领导吕迪先、许强初，各乡镇、华侨管理区分管绩效考评工作的一名领导、办公室主任参加会议。
    会议指出，实施动态绩效考评，就是要通过创新干部管理机制，创新公务员考评机制，打破平均主义，形成想干事、会干事、能干事的良好氛围，营造公开、平等、竞争、有序的干部成长环境，进一步提高我县干部管理工作水平。今年4月，县委提出在全县党政机关、参照公务员管理单位推行动态绩效考评，并在南圩镇、雁江镇、县人事劳动和社会保障局、审计局等单位先行试点。经过一个多月试点工作，我们的绩效考评试点工作取得了一定成绩，但也发现了一些问题，主要有：试点单位活动内容相对单一，创新不足，工作发展不平衡。
    会议强调，各乡镇、各部门必须充分认识推行动态绩效考评工作的重要性和必要性，精心制定考评方案，一定要把动态绩效考评的着眼点放在提高机关行政效能，推动单位、部门工作落实和实现县委、县政府确定的目标任务上来，针对部门特点、岗位特点、业务特点，精心制定科学合理、操作性强的考评方案，增强考评的针对性、准确性，确保考评方案客观、具体、公正，确保动态绩效考评工作顺利推进。各乡镇、各部门主要领导要切实负起责任,精心组织，广泛听取各方面意见，进行新的探索，出台新的举措，及时总结工作作法和经验，县绩效考评办要切实履行职责，组织、指导、实施和协调好各个环节的工作，务必使绩效考评工作取得新的成效。
    会议期间，南圩镇、雁江镇、屏山乡、县人事劳动和社会保障局、审计局等单位分别就绩效考评工作作了典型发言。
    会前，我县还组织与会人员参观学习了雁江镇、县人事劳动和社会保障局的绩效考评工作经验。（文/韦喜牧）