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实行干部交流轮岗激发干部队伍活力

来源:大山深处摘于今日隆安网站


        10月28日，我县召开国家工作人员交流轮岗工作动员会。县领导容康社、欧波、韦才团、隆成碧、廖伟福、吕迪先、刘文式、许强初出席会议。各乡镇、华侨管理区、县直单位主要领导和涉及此次交流轮岗工作的194名干部及10名离退休老干部代表参加了会议。
　　县委常委、纪委书记许强初主持会议，县委副书记廖伟福，县委常委、常务副县长吕迪先，县委常委、组织部部长刘文式分别在会上宣读了《隆安县机关事业单位干部交流轮岗工作实施意见》、《隆安县国家工作人员交流轮岗方案》等文件。
　　会议指出，目前，我县有不少干部是进一个单位后“从一而终”，导致工作经历单一、视野狭窄，工作热情逐渐衰退。实行干部轮岗交流制度，不仅有利于干部拓宽视野、增长见识、提高能力、成长成材，而且有利于把干部培养成“多面手”、“万事通”的一专多能的复合型人才。同时，通过交流轮岗，将进一步提高干部的业务技能，调动干部的工作积极性，激发队伍的活力，提高队伍素质，促进机关行政效能建设，形成干部队伍能上能下、能进能出、合理流动的科学用人机制。
　　会议强调，实行交流轮岗工作的目的是发现优秀人才，储备更多的领导后备干部。只要在政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的同志，以及那些想干事、会干事、干成事、又不出事的同志都有机会选拔到领导岗位上来。各有关部门要从大批的中层干部中发现、培养和储备优秀后备领导干部，以逐步缓解领导干部后备力量不足的问题；要加大领导干部选拔任用竞争力度，通过交流培养，发现更多的具有多岗位锻炼经历的“多面手”型优秀人才，并且逐步把他们充实到各级领导干部岗位上来，加快淘汰那些不思进取、碌碌无为、得过且过的领导干部，促进各级领导干部更加自觉地努力工作；要加强交流轮岗干部的管理，防止走过场、混日子等现象的发生。同时，要结合实际进一步建立完善相关制度，使干部交流轮岗工作形成制度化、规范化。
　　　　　　　（作者：黎华琴）
来源：http://www.todayla.cn/bencandy.php?fid-2-id-12718-page-1.htm
编辑:gx053      更新时间:2008/11/3 14:20:54

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